会计跳槽，你真的想好了吗？

春光明媚，春回大地，初入职场人员也躁动不安起來，换工作的念头不断浮现，我们财务人员也是如此。近期，一盆友所属的公司招人一般财务人员，招骋要求不久挂上外网，应聘简历就连续不断投过来，应聘人员之众，超出盆友预料。但是，小枫却并只觉怪异，由于盆友所属的企业是G 企，G 企历年来是全部应聘者的优选总体目标。

据盆友讲，他招聘面试了一些财务人员，其中不乏标准优异，如，盆友所属企业对于职位的规定是“三年左右工作经历，初中J 左右会计职称”，結果求职者中许多 具备十年左右工作经历，且不无有着会计中J 职称者。在招聘面试全过程中，很多求职者直言不讳寻找工作中更先考虑到可靠性（G 营企业相对来说相对稳定），次之再考虑到收益等要素。

人事部门在招聘会计工作人员时，也曾招聘面试过众多应聘者，发觉财务人员换工作关键有下列三个缘故：一是民企风险性大，当今國家税务总局政策法规愈来愈完善，國家严厉打击违反规定生产经营幅度愈来愈大的状况下，一些民企的不标准运营，使财务人员遭遇j 大工作压力，驱使其继而寻找运营相对性标准的企业；二是女财务会计带娃压力太大，很多女财务会计娶妻生子后，以便能照料和谐家庭和小孩，只有放弃原来的高薪职位高韧性工作中，继而寻找一份工资虽低但相对性轻轻松松且也有许多 時间教育孩子的会计工作；三是“半路出家”转行做财务会计者很多，一些本来非会计学擅长大学毕业的工作人员，因为喜爱会计工作而舍弃原来的技术擅长，转行从业在许多 人眼中“工作中平稳”的财务工作。

换工作，大伙儿都期望越跳越好，可是稍不留神，实际效果将会得不偿失，有许多 经常换工作者，更终不但沒有寻找吉祥如意的工作中，并且个人简历上的工作经验“不忍直视”，坚信沒有哪个企业的HR会喜爱那样j “不平稳”的财务人员。因此，换工作一定要三思而后行，换工作前问一下自己三个难题：如今的企业是不是确实呆不下来了？是不是一定能够寻找比现阶段更强的工作中？是不是搞好了找不着更强工作中的提前准备？假如这三个难题全是“YES”，那麼就胆大行動吧！不然，還是遵照财务会计的谨慎性原则为好。

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