过节的这6项支出，可以计入职工福利费！

《G 税总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告》（G 税函〔2009〕3号）第三条要求：“公司员工福利费，包含以下几点：

（一）并未推行分离出来办社会发展职责的公司，其下设褔利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院等集体福利单位的机器设备、设备及维护保养花费和褔利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等。

（二）为员工幼儿保健、衣食住行、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非货币性褔利，包含公司向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供养直系亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通补贴等。

（三）依照别的要求产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假车费等。

下列6项开支，能够记入员工福利费：

开支1

逢年过节派发员工每位1000元现钱过节费。

财务核算：

借：应付工资-福利费用 1000元

贷：存款1000元

开支2

逢年过节派发员工每位1000元礼物等商品。

财务核算：

借：应付工资-福利费用 1000元

贷：存款1000元

开支3

逢年过节了员工团体聚会花销了1000元。

财务核算：

借：应付工资-福利费用 1000元

贷：存款1000元

开支4

逢年过节了员工团体出游花销了1000元。

财务核算：

借：应付工资-福利费用 1000元

贷：存款1000元

开支5

逢年过节了派发困难职工补助费1000元。

财务核算：

借：应付工资-福利费用 1000元

贷：存款1000元

开支6

逢年过节了企业举行晚会节目花销了1000元。

财务核算：

借：应付工资-福利费用 1000元

贷：存款 1000元

2012年质监总局在线访谈就经营者相近难题回应“沒有例举提及的花费新项目，如的确是为公司全体人员归属于员工福利特性的花费开支，且合乎《民法》要求的权责发生制标准，及其对开支抵扣合理合法、真实有效、关联性、合理化和可预测性规定的，能够做为员工福利费按照规定在公司个人所得抵扣。”换句话说，公司为全体人员员工举行的、具备褔利特性的、合乎员工福利费界定的花费开支，比如举行的中秋节晚会、十一G 庆团体度假旅游等花费，是能够做为公司的员工福利费，按照规定规范在所得税抵扣。

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